W ramach projektu „Ochotnicy warszawscy” podejmowane są różne działania mające na celu rozwój wolontariatu w stolicy. Przykładem są inicjatywy wspierające organizatorów wolontariatu. Obejmują one zarówno bazę wiedzy czy indywidualne konsultacje i poradnictwo, ale także szkolenia, warsztaty oraz spotkania merytoryczne.
Szkolenie „Budowa systemu senior experts”, miało na celu przybliżenie systemu mentoringu senioralnego. Mentoring senioralny jest formą kultywowania wolontariatu międzypokoleniowego i polega na budowaniu relacji między wolontariuszem Seniorem (mentor), a odbiorcą działań (mentee).
Dzięki szkoleniu uczestnicy mieli szansę poznać korzyści płynące z mentoringu, zarówno w kontekście mentora, jak i mentee. Zalicza się do nich:
- otrzymanie wsparcia w kluczowych obszarach rozwojowych (mentee);
- dzielenie się wiedzą i czerpanie satysfakcji, że mentee się rozwija (mentor);
- poszerzenie horyzontów (mentee i mentor).
Podczas spotkania omówione zostały także strategie szukania Seniora wolontariusza oraz jego motywacje. Poświęcono także czas na przybliżenie sylwetek mentora i mentee oraz ich zadań i ról. Oprócz charakterystyki dwóch stron biorących udział w mentoringu, omówiono szczegółowo zasady oraz przebieg procesu mentoringowego, nie zapominając o dwóch elementach zamykających spotkanie: kontrakcie, sesji zerowej.
Materiały ze szkolenia w formacie pliku PDF
Materiał został przygotowany we współpracy miasta stołecznego Warszawy i Stowarzyszenia Centrum Wolontariatu, jako część działania „Wsparcie organizatorów wolontariatu”, realizowanego w ramach miejskiego projektu „Ochotnicy warszawscy”.