W ramach projektu „Ochotnicy warszawscy” podejmowane są różne działania mające na celu rozwój wolontariatu w stolicy. Przykładem są inicjatywy wspierające organizatorów wolontariatu. Obejmują one zarówno bazę wiedzy czy indywidualne konsultacje i poradnictwo, ale także szkolenia, warsztaty oraz spotkania merytoryczne.
Szkolenie pod tytułem: "Kim jest koordynator(ka) wolontariatu?" skupiało sę aspekcie kompetencji. Oprócz elementów wprowadzających, takich jak definicje kompetencji, podczas spotkania można było zdobyć wiedzę na temat elementów, z których składają się kompetencje oraz jakie mogą występować ich typy.
Poświęcono także czas na ocenę kompetencji koordynatora(ki) wolontariatu. W puli kluczowych kompetencji znalazły się między innymi:
- budowanie relacji
- zarządzanie i kierowanie
- komunikatywność
- motywowanie
- orientacja na klienta (wolontariusza/kę)
- rozwiązywanie problemów
Spotkanie zakończono zaprezentowaniem trzech form pozwalających na zbadanie kompetencji, predyspozycji oraz talentów. Były to odpowiednio: Lever Basic, FRIS oraz Test Gallupa.
Materiały ze szkolenia w formacie pliku PDF
Materiał został przygotowany we współpracy miasta stołecznego Warszawy i Stowarzyszenia Centrum Wolontariatu, jako część działania „Wsparcie organizatorów wolontariatu”, realizowanego w ramach miejskiego projektu „Ochotnicy warszawscy”.